인사제도

“ 당신의 뜨거운 도전과 열정이 새로운 미래, 새로운 영인에스티를 만듭니다. ”

직위체계

･ 기본적으로 직위직급 체계에 의하여 분류되며, 승진심사는 매년 1월 1일, 7월 1일에 진행

･ 개인별 평가 결과와 기타 개인별 직무 능력에 따라 심사

기본 연봉 체계

급여 및 보상

업적 고과와 성과에 따른 성과 지향형 보상
회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 성과급(Incentive)제도를 통해 회사가 우수한 경영 성과를 창출 시 구성원들과 그 성과를 함께 나누어 회사와 구성원의 동시 성장 발전을 지향

근무조건